De ChristenUnie Rotterdam bracht vorige week een werkbezoek aan thuisplusflat De Helga van Lelie zorggroep in Rotterdam Het Lage Land. In de thuisplusflat helpt het Team van de Wijk bewoners om zo lang mogelijk thuis te kunnen blijven wonen. Het bezoek begon met een rondleiding en werd vervolgd door een gesprek aan tafel, waarin centraal stond hoe Lelie zorggroep zich inzet voor een passende aanpak van zorg voor verschillende groepen in de samenleving, en welke uitdagingen daarbij komen kijken.

Rozanne van der Spek, regiomanager voor het sociaal domein bij Lelie zorggroep, benadrukte dat samenwerking met partners in de wijk essentieel is om maatwerk en creativiteit te bieden aan hulpvragers. Toch blijkt dat dit in de praktijk vaak lastig is. Omdat de gemeente voor verschillende organisaties eigen KPI’s hanteert, ontstaan er schotten tussen partijen. "Iedere organisatie moet haar eigen doelen halen en kunnen verantwoorden, maar daardoor is er weinig ruimte voor maatwerk en samenwerking," werd uitgelegd. Lelie zorggroep zou liever zien dat er ook een KPI komt die samenwerking stimuleert, bijvoorbeeld: ‘Doe het met elkaar’. Dat zou misschien meer overleg vragen, maar levert uiteindelijk gedragen oplossingen op waar alle partijen in de wijk achter kunnen staan. Zo kan de kloof tussen maatwerk en verantwoording kleiner worden.

Daarnaast werd besproken dat het in de wijk een uitdaging blijft om mensen te bereiken die niet vanzelf hulp vragen of weinig buiten de deur komen. Vertrouwen opbouwen kost tijd, zeker wanneer er veel personeelswisselingen zijn in de zorg. Soms duurt het jaren voordat iemand zich opent voor ondersteuning.

Rozanne noemde het voorbeeld ‘Huur en Buur’, een project van Lelie zorggroep. In andere steden heeft dit concept al positieve resultaten opgeleverd: jongeren die net wat extra hulp nodig hebben, kunnen bij bijvoorbeeld een ouder stel een kamer huren. Zo kunnen zij toch zelfstandig wonen, met wat extra ondersteuning. Dit biedt jongeren een mooie kans om op eigen benen te staan, zeker wanneer de jeugdzorg na hun 18e verjaardag abrupt afloopt. 

Tot slot kwam het programma Nieuw Zorgtalent aan bod, waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag kunnen binnen de zorg. Het is een waardevolle manier om nieuwe collega’s te betrekken en kansen te bieden aan mensen die graag willen bijdragen aan de zorg voor anderen.